首页

19

2019.06

巩固提升 学以致用

分享到:


德胜钒钛首期关键技术岗位提升培训班结业

618下午,德胜钒钛公司在集团办公大楼8楼会议室举行首期关键技术岗位提升培训班结业典礼,公司副总经理刘青川、公司办副主任巴九文,重科院冶金与材料工程学院柳浩、许文林、曹献龙等出席,典礼由公司办副主任宋佳俊主持,各分厂分管培训的领导、办公室主任,结业学员代表近40人参加典礼。

宋佳俊介绍了首期关键技术岗位提升培训班的相关背景,2017年为进一步提高公司关键技术岗位、年轻骨干等专业技术人员的专业知识和技能,强化公司技术人才队伍建设,公司与重科院联合开设了首期关键技术岗位提升培训班。

典礼上,重科院柳浩博士对此次培训班的项目规划及实施情况作了详细介绍。公司烧结厂唐龙代表结业学员发言,表示非常感谢公司为员工搭建良好的学习平台,通过培训,不仅专业知识得到提升,同时立足岗位实践提高了技能水平,为工作开展及职业发展奠定了坚实的基础。公司参会领导和重科院冶金与材料工程学院领导共同为结业学员代表颁发了结业证书。

典礼上,公司副总经理刘青川代表公司祝贺参训的56名学员顺利通过结业考核,向为培训班付出心血和汗水的重科院各位领导和老师表示诚挚感谢,并指出,人才培养能力是公司可持续发展的核心竞争力。一直以来,公司持续实施人才战略,在引进、培养人才队伍方面,不惜人力、财力、物力,从战略规划到个别打造等方面做了大量的工作。公司始终秉承“德胜第一产品是人”的生命力理念,不断通过“引进+培训+改善”的手段来夯实人才队伍建设,适应新时期发展的需要。关键人才是公司发展的中坚力量。2017年开设的首期“关键技术岗位提升培训班”,目的就是要着力打造适应公司发展的关键岗位、青年骨干等技术型管理型人才,公司将持续推进培训工作,提升培训的层次,打造一支管理过硬、技术过硬的人才队伍,实现公司与个人协同发展。他强调,要深化校企合作助力公司转型发展。校企合作不仅仅简单体现  为“人才输送与培养”,而是通过建立双边合作机制,在“降本增效、科技攻关、技术升级、钒钛资源综合利用”等领域开展更精准、更高效、更深入的合作,从而实现共赢,助力公司战略转型、可持续发展!

   针对已结业的56名学员,公司将采取“一对一”方式定向跟踪、精准培养为技术管理型专业骨干核心人才。


盛通彩票线路入口导航_盛通彩票直播【火爆注册】 大通彩票手机_大通彩票APP_大通彩票下载【火爆注册】 极速赛车彩票下载官网_极速赛车投注app【火爆娱乐】 极速赛车彩票-【E乐彩备用网址】 大通彩票手机_大通彩票APP_大通彩票下载【火爆注册】